Een salaris verhoging vragen voelt voor veel mensen spannend. Je wilt niet te veel eisen, maar je wilt ook niet te weinig vragen. Toch is het heel normaal om met je werkgever te praten over je loon. Wie goed voorbereid aan tafel gaat, heeft een veel grotere kans op succes. In dit stuk lees je alles wat je nodig hebt om dat gesprek goed aan te pakken.
Het juiste moment kiezen maakt een groot verschil
Timing speelt een grote rol als je om meer loon wil vragen. Vlak na een bedrijfsreorganisatie of tijdens een slechte kwartaaluitslag is het niet handig om het gesprek aan te gaan. Kies liever een moment waarop je net iets goeds hebt bereikt, zoals een afgerond project of een compliment van een klant. Ook een functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek is een goed aanknopingspunt, omdat het onderwerp loon daar vanzelf ter sprake kan komen. Vraag vooraf om een apart gesprek als er geen vaste overlegmomenten zijn. Zo geef je je leidinggevende de tijd om zich voor te bereiden en laat je zien dat je het serieus neemt.
Je eigen waarde onderbouwen met concrete voorbeelden
Werkgevers gaan eerder akkoord met een hoger salaris als je laat zien wat je bijdrage is. Verzamel daarom concrete voorbeelden van wat jij hebt bereikt. Denk aan projecten die je hebt afgerond, verantwoordelijkheden die je hebt gekregen of vaardigheden die je hebt ontwikkeld. Het helpt ook om te kijken wat mensen in vergelijkbare functies verdienen. Websites als Loonwijzer of Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden geven een aardig beeld van de gemiddelde lonen in jouw sector. Als je aantoont dat je loon lager is dan het marktgemiddelde, heb je een sterk argument in handen. Houd je verhaal zakelijk en rustig, zodat het overkomt als een professioneel gesprek en niet als een klacht.
Wat te doen als je werkgever nee zegt
Soms is er gewoon geen ruimte voor een hogere beloning op dat moment. Dat hoeft niet het einde van het gesprek te zijn. Je kunt dan vragen naar andere vormen van beloning, zoals extra vakantiedagen, een opleidingsbudget, thuiswerkmogelijkheden of een betere pensioenregeling. Dit zijn alternatieven die ook echte waarde hebben, zelfs als ze niet direct op je loonstrookje te zien zijn. Vraag in ieder geval wanneer het onderwerp opnieuw besproken kan worden en maak daar een duidelijke afspraak over. Zo houd je de deur open en laat je zien dat je serieus bent over je loopbaan. Leg afspraken schriftelijk vast, zodat er later geen onduidelijkheid over bestaat.
Cao en wettelijke regels rondom loonsverhogingen
In veel sectoren gelden collectieve arbeidsovereenkomsten, beter bekend als cao’s. Een cao bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over onder andere loon, werktijden en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als jouw werkgever onder een cao valt, staan daarin soms vaste afspraken over wanneer en hoeveel het loon omhoog gaat. Dat heet een loonschaal of periodieke stap. Het is verstandig om te weten of jouw functie onder een cao valt en wat daarin staat over loonontwikkeling. Vakbonden als FNV en CNV bieden uitleg en ondersteuning als je vragen hebt over je rechten. Als je geen cao hebt, ben je meer afhankelijk van het gesprek met je werkgever, maar zijn bovenstaande tips extra waardevol.
Veelgestelde vragen
Hoeveel loonsverhoging mag ik vragen?
Er is geen vast bedrag of percentage dat altijd geldt. Een gebruikelijke verhoging ligt tussen de drie en vijf procent per jaar, afhankelijk van de sector en je prestaties. Kijk ook naar de inflatie en het gemiddelde loon in jouw vakgebied om een reëel bedrag te bepalen.
Hoe vaak mag ik om een hoger loon vragen?
Je kunt in principe elk jaar het gesprek aangaan over je loon. Doe dit bij voorkeur op een vast moment, zoals rond je beoordelingsgesprek. Als je kort geleden al een verhoging hebt gehad, is het verstandig om te wachten tot er iets wezenlijks is veranderd in je werk of verantwoordelijkheden.
Wat is een cao en heeft die invloed op mijn salaris?
Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst. Daarin staan afspraken over arbeidsvoorwaarden, waaronder loon. Als jouw werkgever onder een cao valt, kunnen daarin regels staan over wanneer jouw loon automatisch stijgt. Je kunt bij je werkgever of op de website van je vakbond opzoeken of jouw functie onder een cao valt.
Wat als mijn leidinggevende het gesprek steeds uitstelt?
Als een gesprek over je loon steeds wordt verschoven, is het goed om schriftelijk een verzoek in te dienen. Stuur een mail waarin je aangeeft dat je een gesprek wil over je arbeidsvoorwaarden en stel zelf een datum voor. Zo documenteer je je verzoek en laat je zien dat het je menens is.
